In einer Erstberatung wird der Sachverhalt bei uns umfassend besprochen und geprüft. Alle Fragen werden erörtert. Dies beinhaltet auch die Prüfung von E-Mails, Dokumenten und sonstigen Unterlagen. Die Höhe der Kosten für eine Erstberatung orientiert sich an deren Umfang und beträgt in der Regel 190,00 € nebst Umsatzsteuer. Sollte es nach der Erstberatung zu irgendeiner anwaltlichen Tätigkeit kommen, werden die Kosten der Erstberatung voll angerechnet. In diesem Fall würde Sie die Erstberatung also nichts zusätzlich kosten.

Zur Vermeidung einer möglichen Sperrfrist für die Zahlung von Arbeitslosengeld I wäre die Bundesagentur für Arbeit über den Erhalt der Kündigung zu informieren. Das hat in der Regel unverzüglich, also innerhalb von maximal 3 Werktagen zu geschehen. Des Weiteren ist für eine Kündigungsschutzklage eine Frist von 3 Wochen ab Erhalt der Kündigung zu beachten. Lässt man diese Frist ungenutzt verstreichen, ist in der Regel die Kündigung wirksam.

Haben Sie Fragen zur Kündigung, sind der Meinung, dass diese nicht gerechtfertigt ist oder wünschen Sie Prüfung ob Sie eine Sozialabfindung erhalten könnten, laden wir Sie zu einer Erstberatung in unsere Kanzlei ein, um eine Einschätzung der Angelegenheit vorzunehmen.

Grundsätzlich kann eine Kündigung auch während der Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen werden. Allein weil Sie krankgeschrieben sind, schützt Sie dies nicht vor einer Kündigung. Ob eine Kündigung wegen zu viel Krankheitszeiten wirksam ist, wäre zu überprüfen.

Ihrem Arbeitgeber obliegt die Entscheidung, seinen Angestellten Weihnachtsgeld zu bezahlen oder nicht. Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Sollte aber ein Teil der Angestellten ein 13. Gehalt erhalten, tritt der sogenannte Gleichbehandlungsgrundsatz in Kraft. Der besagt, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens nicht ohne triftigen Grund ungleich behandelt werden dürfen. Wenn in den letzten Jahren regelmäßig Weihnachtsgeld bezahlt wurde, kann auch ein Anspruch aus sogenannter „betrieblicher Übung“ entstanden sein. Wir prüfen das gerne für Sie.

Sollte Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht oder nicht vollständig bezahlen, gibt es mehrere mögliche Vorgehensweisen. Welche die in Ihrem Fall richtige ist, können wir gerne in einem Beratungsgespräch gemeinsam erörtern.